Coaching profesional

Las nuevas tendencias en recursos humanos han desechado la afirmación de que las personas son máquinas carentes de emociones para explorar distintos espacios que permitan la obtención de resultados excepcionales. La falta de motivación, el estrés y los conflictos laborales no resueltos son factores negativos que impiden el crecimiento tanto individual como de la empresa.

El Coaching Profesional se presenta como una forma de prosperar y optimizar las relaciones en el entorno laboral, aumentar la productividad y rebajar los conflictos. El trabajo se realiza desde el interior de las personas, proporcionando resultados visibles desde el exterior. Está dirigido a la mejora continúa en el desempeño del puesto de trabajo y la adquisición de nuevas competencias, con el fin de optimizar el potencial máximo del personal.

John Whitmore, uno de los pioneros en la práctica del coaching, plantea en su libro Coaching, una serie de beneficios como son de forma resumida los siguientes:

• Mejora del desempeño y la productividad.
• Desarrollo del personal.
• Aprendizaje mejorado.
• Mejora de las relaciones.
• Mejora de la calidad de vida para los individuos.
• Más tiempo para el gerente.
• Más ideas creativas.
• Mejor uso del personal, las habilidades  y recursos.
• Una respuesta más rápida y eficaz.
• Mayor flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
• Personal más motivado.
• Cambio de cultura empresarial.

Desde nuestra experiencia me gustaría añadir otros beneficios como son:

• Aumento de la responsabilidad en el puesto de trabajo.
• Consigue un mayor compromiso con sus objetivos y los de la empresa.
• Aumenta el ratio de satisfacción laboral ya que consigue motivar desde dentro.
• Disminuye los conflictos laborales y el absentismo.
• Mejora la comunicación bidireccional reduciendo el estrés laboral.
• Elimina las acciones derivadas del miedo.